PRINCIPIO DE IGUALDAD Y NO DISCRIMINACIÓN LABORAL
| Categoría | Derecho Laboral y de la Seguridad Social |
| ISBN | 9789587728347 |
| Peso | 0.37 |
| Autor | VV.AA. |
| Editorial | Universidad Externado de Colombia |
| Serie | Investigaciones en Derecho Laboral |
| Tapa | Rústica |
| Idioma | Español |
| Año | 2017 |
| Ciudad | Bogotá |
| Páginas | 264 |
| Autor: VV.AA. |
| Editorial: Universidad Externado de Colombia |
| Serie: Investigaciones en Derecho Laboral |
| Tapa: Rústica |
| Idioma: Español |
| Año: 2017 |
| Ciudad: Bogotá |
| Páginas: 264 |
La igualdad. en su sentido más amplio, es un principio. un valor y un derecho que además dé orientar la actuación del Estado tiene incidencia directa en las relaciones que se desarrollan entre los particulares.
En el ámbito del derecho del trabajo en Colombia existe un amplio desarrollo del principio de la igualdad y la no díscríminación en la normativídad y en la jurisprudencia de las altas cortes, sin embargo. se carece de estudios en los que se establezca con claridad ese marco normativo y los aspectos más relevantes de los pronunciamientos judiciales; por esto el objetivo de la presente investigación es desarrollar un intrumento de consulta que permita determinar el alcance del principio de igualdad y no díscnmínacíón en las condiciones de trabajo y empleo. mediante el análisis de los diferentes instrumentos jurídicos que regulan la materia y la jurísprudencía de las tres Altas Cortes en el período 2002 a 2016 a fin de que los operadores jurídicos interesados en los asuntos laborales cuenten con recursos adicionales para la mejor denfensa de los derechos laborales.